CSからエンジニア、そしてHRへ。キャリアを広げ続ける伊藤さんにインタビューしました。

2025年には、社内表彰にてその活躍が評価され、受賞という形でも注目を集めた伊藤さん。
今回は、これまでのキャリアの変化や、HRとして大切にしていること、そして今後の挑戦についてお話を伺いました。

現在の業務内容を教えてください！

現在はHRとして、主に採用業務を中心に担当しています。
候補者対応や面接の設計だけでなく、組織づくりや制度面の整備など、会社の基盤に関わる業務にも携わっています。
HRは「人」に関わる仕事であると同時に、会社の中核に関わる意思決定や仕組みづくりも多いポジションだと思っています。
その分責任も大きいですが、日々やりがいを感じながら取り組んでいます。

WebエンジニアからHRへ。キャリアチェンジを決めた背景は？

ジャンボでHRの求人を見かけたときに、「これまで社内で積み重ねてきた経験を、別の形で活かせるのではないか」と感じたのがきっかけです。

社歴を重ねる中で、会社のカルチャーやこれまでの経緯、各ポジションの役割や現場の空気感を、自分の言葉で説明できるようになってきた感覚がありました。
HRは、会社のことを深く理解した上で判断やコミュニケーションが求められるポジションだと思っています。

外から新しく入ってきた方に任せるというよりも、これまで社内で働いてきた自分だからこそできる貢献があるのではないかと考え、キャリアチェンジを決断しました。

実際にHRに挑戦してみて、大変だったことはありますか？

業務内容がガラッと変わったので、最初は戸惑うことも多かったです。
採用業務を行いながら、会社の中核に関わるような重要な業務を並行して進める必要があり、難しさやプレッシャーを感じる場面もありました。
これまでエンジニアとして「決められたことを実行する側」だったのに対し、HRでは「人を動かす」「仕組みを考える」立場になるので、その難しさを実感することも多かったです。

ただ、会社の組織づくりに関われる経験はなかなかできないと思っていて、今は毎日とてもやりがいを感じながら仕事をしています。

CS・エンジニアの経験は、今のHRにどう活きていますか？

立場や役割が変わることで、同じ会社の中でも見える景色や感じる課題が全く違うということを、実体験として理解できたことは大きいです。
複数のポジションを経験してきたからこそ、「現場」と「組織」の両方を意識しながら仕事ができていて、今のHRの仕事にしっかり活きていると感じています。

これから、HRとして挑戦していきたいことを教えてください！

今後は、これまで以上に採用に力を入れて、ジャンボをさらに大きくしていくことに挑戦していきたいです。

それと同時に、ただ人を増やすだけではなく、入社してくれたスタッフが安心して働けて、成長を実感できるような社内の育成や活性化にも力を入れていきたいと考えています。

ジャンボのカルチャーやバリューに共感してくれる仲間を増やし、「ジャンボで働けてよかった」と思ってもらえるような、より良い会社づくりに貢献していきたいです。

最後に、応募を検討している方へメッセージをお願いします

ジャンボに少しでも興味を持っていただけたら、ぜひお気軽にカジュアル面談にお越しください！
ジャンボでは、学歴やこれまでの肩書き以上に、これからどんな挑戦をしていきたいかや、一緒に働く上でのカルチャーフィットを大切にしています。
お互いを知る場として、フランクにお話しできたら嬉しいです。
お会いできるのを楽しみにしています！